Блог

18 бизнес идеи за 2017 година

Условията в България за стартиране на собствен бизнес се подобряват с всяка изминала година. Съществуват редица проекти, осигуряващи достъп до финансиране. Нашенците предпочитат все повече и повече да купуват български продукти, а не вносни. IT индустрията и земеделието са сектори, в които можем да се конкурираме (и го правим) в световен мащаб. За тези от вас, […]

Четири модерни умения, които HR мениджърите търсят в момента

„Работодателите ценят техническите умения със сигурност, но аз интервюирах над 100 водещи HR мениджъри, специалисти в наемането на таланти и главни изпълнителни директори с въпроса кое е най-важното за търсещите работа и почти всички от тях казаха, че това са меките умения“. Това коментира в сайта Business Insider Каролин Бийтън. По думите й водещият HR […]

Как да откриете своето следващо предприемаческо начинание

Един предприемач има хиляди идеи в главата си. Вземането на решение коя от тях да се приложи винаги е предизвикателство. Ключът към решението коя идея да се превърне в реалност се крие във Вашите интереси. Стартирайте бизнес, който с удоволствие да работите всеки ден. Ключова грешка на кандидат-предприемачите е, че те не отделят необходимото време да се […]

6 начина да генерирате потенциални клиенти, ако сте малка фирма

Маркетинг на съдържанието – концепцията маркетинг на съдържанието е проста: да се представи полезно и приложимо съдържание (посредством блогове, инфографики) с цел привличане и ангажиране на целева аудитория. Това ще Ви помогне да се утвърдите като марка – колкото по-качествено съдържание представяте, толкова по-голяма аудитория ще Ви се довери и ще се чувства по-комфортно да […]

Това, което не правят уверените в себе си хора

Във филма „Империята отвръща на удара“, когато Йода обучава Люк да бъде джедай, той му демонстрира Силата като издига звездолет от блато. Люк казва „Не вярвам в това“, а Йода му отговаря „Ето защо се проваляш“. Както обикновено, Йода е прав. Науката в реалния живот го подкрепя. Множество изследвания са доказвали, че вярата в собствените […]

Техники за водене на успешни преговори

Независимо дали става дума за сделка за милиони, или просто за отстояване на личните ви професионални интереси, умението да преговаряте успешно, зависи най-вече от практиката. Колкото по-често го правите, толкова по-уверени ставате. Имайте предвид тези няколко съвета, които могат да ускорят вашето развитие от аматьор до професионалист в прерговорите. 1. Не казвайте „да“ от първия […]

6 опции за кариера пред жените в морския бизнес

Броят на жените в морския бизнес е твърде ограничен. Обсъждани са вече и причините, поради които жените не желаят да се присъединят към тази изпълнена с предизвикателства професия. Морската кариера не винаги означава кариера в морето. Съвсем естествено е всеки мореплавател да търси работа на брега, след като е прекарал значителен период от времето си […]

S .P. C. e иновативен, икономически ефективен и ефикасен продукт за предварителен и периодичен скрининг на морски специалисти

S .P. C.   e иновативен, икономически ефективен и ефикасен продукт за предварителен и периодичен скрининг на морски специалисти. Той  представлява уеб-базирано решение, което е  разработено на основата на значителния опит в психометричните  тестове и тестовете за компетентност.  Основна цел на провеждания психологичен подбор е да подпомогне  корабособствениците/менинг агенциите  при вземане на решения относно пригодността на […]

Свързани с екипажа организационни фактори, които влияят върху безопасността на морския транспорт

  В обширен анализ за рисковете в морския сектор беше показано, че шипингът може да се разглежда като цялостна социална система от взаимодействия на различните участници с общи ценности. Проблемът е, че участниците често изпълняват „двойна роля”. Подобряването на морската безопасност изисква промени в цялостната култура на безопасност и следователно промени в структурите на морските […]

Мотивация и нагласи към безопасността на членовете на екипажа

Мотивацията на екипаж Мотивация и нагласи към безопасността на членовете на екипажате може да се счита за рисков фактор: колкото е по-ниска мотивацията сред екипажа, толкова е по-голям риска за трудова злополука (Mårtensson, 2006). Моралът на работното място и мотивацията на служителите са важни фактори за повишаване на безопасността. Lu & Tsai (2007) изучават отношението и […]

« Предишна страница Следваща страница »