Мотивация и нагласи към безопасността на членовете на екипажа

Мотивацията на екипаж Мотивация и нагласи към безопасността на членовете на екипажате може да се счита за рисков фактор: колкото е по-ниска мотивацията сред екипажа, толкова е по-голям риска за трудова злополука (Mårtensson, 2006). Моралът на работното място и мотивацията на служителите са важни фактори за повишаване на безопасността. Lu & Tsai (2007) изучават отношението и нагласите към безопасността на корабите. Те са открили, че ако мореплавателите сметнат техните условия на труд за по-малко безопасни, за рискови и нездравословни, това води до повече инциденти на работното място. Подобряването на културата за безопасност съответно води до по-малко инциденти. Ето защо се препоръчва усъвършенстване на процедурите за управление на безопасността и засилването на обучението за безопасност. Това включва чести проверки на навигацията и оборудването за безопасност, както и по-добро осигуряване на екипажа с необходимата информация и разработване на програми за обучение по безопасност.

С цел подобряване безопасността на морските лица, компаниите трябва да бъдат конкурентноспособни и да разполагат с екипажи, които са достатъчно мотивирани и ангажирани за по-безопасна работна среда. Важен фактор за минимизиране на човешката грешка е управлението на човешките ресурси. Това може да стане, според Barsan et al (2012), чрез подобряване на комуникацията като се създаде благоприятен комуникационен климат, откриване на нови канали за комуникация между компанията и екипажа, разработване на междуличностни комуникационни умения. Освен това условията на труд за морските лица следва да бъдат признати, за да имат ясно въздействие върху морската безопасност  (Barsan et al 2012).

превод от английски