S .P. C. e иновативен, икономически ефективен и ефикасен продукт за предварителен и периодичен скрининг на морски специалисти
S .P. C. e иновативен, икономически ефективен и ефикасен продукт за предварителен и периодичен скрининг на морски специалисти. Той представлява уеб-базирано решение, което е разработено на основата на значителния опит в психометричните тестове и тестовете за компетентност. Основна цел на провеждания психологичен подбор е да подпомогне корабособствениците/менинг агенциите при вземане на решения относно пригодността на моряка, като предоставя описателна характеристика и заключение за личностно-професионалните му възможности. Оценката на психологична пригодност се извършва на базата на попълване на психометрични тестове, която по своята същност представлява характеристика на психологичните ресурси на личността и механизмите за справяне на ниво индивидуални компетенции и умения, даващи възможност да се изпълняват професионалните задължения.
Оценката на психологичната пригодност представлява описателна характеристика на психологичните ресурси на личността и механизмите за справяне на нивото на такива индивидуални компетенции и умения, които дават възможност за най-пълна професионална пригодност и длъжностно развитие. Добре известно е, че морската професия предоставя високи изисквания към личността на моряка. Практическият опит показва, че стройната йерархизация и субординираност предполага наличие на качества като: интелигентност, способност за вземане на оптимални решения в критични ситуации, висока степен на контрол, конструктивно справяне с негативните емоции, способност за поемане на отговорност, умения за работа с хора и други специфично-психологични изисквания за заеманата професия.
С предложената методика за оценка на психологичната пригодност работодателите ще могат да получат информация за цялостното развитие и функциониране на личността както на входа, при евентуално подаване на документи за работа, така и в процеса на по-нататъшното ѝ професионално развитие. Условно критериите се разделят на диагностични и прогностични.
- Диагностичните: когнитивни възможности, равнище на мотивация за работа, ниво на актуален стрес, адаптивни ресурси, очаквания за професионална удовлетвореност от работата
- Прогностични: Динамика на мотивацията за работа, личностна и професионална насоченост на кандидата, ниво на стресоустойчивост, умения за работа в екип, стратегии за вземане на важни ситуативни решения.
Крайният резултат е рапорт/профил в реално време за представянето на отделния служител.
Характеристики на продукта :
- Използване на критерии, разработени за морския бизнес, за да генерира профили на кандидатите и оценка на представянето на моряците
• Възможност за динамична промяна, за да се отговори на новите предизвикателства пред бизнеса в резултат на динамичната околна среда, както и на конкретни изисквания на различните корабособственици/менинг агенции
Предимства :
- Значително намаляване на времето при наемане на нови служители
- Спестяване на време за четене на автобиографии и избиране на тези, които се считат за подходящи за провеждане на интервю. Чрез предварителните тестове проведени он-лайн, корабособственикът или менинг агенцията ще бъдат в състояние да идентифицират най-подходящите кандидати
- Възможност за персонализирани отговори на кандидатите в реално време.
- Ще се спести време и средства за пътуване на кандидатите до офиса на корабособственика/корабен мениджър или менинг агент.
- За периодичните скрининги – Предвид изключителната важност на психическата устойчивост на корабните екипажи за безопасността по време на плавания чрез S.P.C. ще може бързо и лесно да се провеждат психометрични тестове преди всеки рейс/контракт. По този начин ще бъдат управлявани риска от катастрофи и нещастни случаи, които са доста чести явления на борда на корабите и най-честата причина за тях е човешка грешка, предвид психическата неустойчивост.
Продукта е изготвена по проект „ТЕХНОСТАРТ – Насърчаване на иновационната активност на младите хора в България“ съгласно договор № 651/15.12.2014 г.